Somos el Sherlock Holmes de los perfiles técnicos y de desarrollo
PERFILES IT
La utilización de herramientas de reclutamiento 4.0, nuestra base de datos con información de miles de profesionales del sector, nuestra gestión por competencias y nuestros importantes lazos laborales que fomentan el networking, son la base de nuestra estrategia de identificación y atracción de talento. Además de la publicación en portales de empleo, bolsas de trabajo, universidades y redes sociales, nuestro equipo de headhunters es experto en encontrar el talento oculto mediante la búsqueda directa tanto en portales de empleo como en redes profesionales.
CONSULTORES
+3000 Perfiles actualizados
INFRAESTRUCTURAS Y CLOUD
+5000 perfiles en BBDD
TESTING Y DESARROLLO
+ 10000 profesionales cualificados
¿Qué proponemos?
Descubre en qué podrás apostar en tu proceso de recruiting
DESARROLLO
Java (J2EE, EJB, JSP, Spring, Hibernate, Struts, Tomcat, JBoss, Wicket, GWT)
.NET (C#, VB, ASP.NET, MVC, Silverlight, Sharepoint)
Backend (Ruby, Django, Python)
Aplicaciones Móviles (Android, IOS)
Arquitectura SOA (Tibco, WSO2, ESB)
FRONT
FrontEnd (Html5, JavaScript, CSS3, AngularJS, Vue, React, JQuery, Responsive design, Bootstrap)
TESTING
Testing/QA (JIRA, Selenium, JMeter, HP Quality Center, Automatización, Cucumber, ALM, Teslink)
CONSULTORES
Consultores SAP (FI,CO,PS,SD,MM,HR,BW,ISH,ABAP)
Consultores especializados en Banca (Murex, Calypso, Avaloq)
Consultores de BI (Qlikview, Qlicksend, Powercenter, Cognos, Pentaho, MicroStrategy , Power BI)
Nuestra filosofía y método de trabajo
- Sabemos que nuestros profesionales garantizan el éxito de nuestros proyectos. Identificar el talento, potenciarlo y desarrollarlo es la clave para dar el mejor de los servicios. Es por ello que EIM ha apostado por un modelo de gestión por competencias, alineando así la gestión de RRHH con la estrategia empresarial. Este modelo está centrado en las personas y en su conducta, y nos permite identificar y valorar, con los máximos niveles de fiabilidad y validez, las características personales necesarias para el desempeño excelente de un puesto, así como conseguir máxima adecuación persona-puesto.La proximidad con nuestros profesionales hacen de este modelo de gestión un modelo centrado en las personas, con el objetivo de implicar a nuestros empleados con nuestra compañía. Es por ello que velamos para ofrecer políticas de RRHH coherentes y atractivas, garantizando la retención del talento.